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    Grund 8: Inklusion verringert den Fachkräftemangel Wirtschaft und Gesellschaft in Deutschland können es sich nicht länger leisten, gut ausgebildete Fachkräfte auszugrenzen Denn der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und wird sich in den kommenden Jahren noch verschärfen
  • Inklusion am Arbeitsplatz: Beispiele und Ansätze
    Als wichtigstes Element wird die offene und gleichzeitig respektvolle Kommunikation erachtet Weder das Ignorieren noch der übertriebene Fokus auf die Behinderung sind angebracht Die Belegschaft muss sich diesbezüglich entwickeln und anhand der aufgeführten Tipps sowie zusätzlicher Schulungen einen gemeinsamen Weg finden
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    Menschen mit Behinderungen bringen spezielle Potenziale mit Diversität Inklusion erfolgreich etablieren: Janet Haupka, Geschäftsführerin von DONE!Berlin, erläutert, wie Firmen den Paradigmenwechsel im Recruiting und in der Unternehmenskultur hinbekommen Immer mehr Unternehmen schränken ihre Geschäfte aufgrund von Personalmangel ein
  • Mit Inklusion gegen den Fachkräftemangel - IHK Ulm
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    Es fördert die Reduktion von Stress, verringert die Kündigungsabsichten, hemmt negative gesundheitsökonomische Effekte, wie Präsentismus und wirkt sich positiv auf das Arbeitsengagement der Angestellten aus (Chakraverty et al , 2023)
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    Viele Lehrkräfte befürworten Inklusion an Schulen, zeigt eine Umfrage - doch umsetzbar erscheint sie nur den wenigsten Personalmangel, unzureichende Qualifikation und fehlende Barrierefreiheit
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    Mangels konsistenter Definition des Einstellungsobjektes und einschlägiger, zumindest längsschnittlicher Studien zur Rolle von Einstellung für die Umsetzung von Inklusion liegt bislang jedoch kaum belastbare Befundlage hierzu vor (vgl Gasterstädt und Urban 2016; Greve und Hauenschild 2017; Ruberg und Porsch 2017, S 395)





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