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英文字典中文字典相关资料:


  • Thomas-Kilman冲突模型：探索你的沟通天赋 - 知乎
    它是由美国心理学家托马斯·吉尔曼于1960年创立，旨在通过改善冲突的表现方式来解决冲突。 吉尔曼冲突管理模型的主要目的是要求参与者认真对待冲突，把它们当作一种机会，而不是一种威胁。
  • 汤玛斯-基尔曼冲突解决模型 - 维基百科，自由的百科全书
    在汤玛斯─基尔曼冲突解决模型中，横轴代表“合作程度”（Cooperativeness），纵轴则代表“自信程度”（Assertiveness） [1]。 并有5种不同的冲突风格：竞争型、逃避型（或称回避型）、合作型（或称统合型）、退让（或称适应型、让步型）以及妥协型。
  • 交往风格测试（TKI冲突处理模型） - - 心理测试 - 心理成长
    Thomas 和 Kilmann 在 1974 年开发的 TKI 冲突处理模型为解决个体和团队冲突提供了一个理论框架。 该模型包括五种不同的冲突处理方式：竞争、合作、妥协、回避和顺应，旨在帮助人们理解在对抗冲突时的自然倾向，并提供了一种评估和发展有效冲突解决策略的工具。
  • TKI冲突模型测验_百度百科
    TKI冲突模型测验（ThomasKilmann conflict mode instrument）是2016年全国科学技术名词审定委员会公布的管理科学技术名词，属于评价个体在冲突情境中行为的工具。 该测验基于行为强硬性与合作性两个维度，将冲突应对方法界定为竞争性、合作性、妥协性、回避型和顺应性五类。 其定义及分类标准收录于《管理科学技术名词》第一版中。
  • TKI冲突处理模式测试：了解你的冲突处理风格_合作性_情境 . . .
    美国管理学者肯尼斯·托马斯（Kenneth W Thomas）与拉尔夫·基尔曼（Ralph H Kilmann）在1974年开发了 托马斯-基尔曼冲突模式量表 （Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument，简称TKI）。 这一工具基于两个基本维度—— 对自身利益的关注程度 （强硬性）和 对他人的关注程度 （合作性），将人们在冲突中的行为倾向归纳为五种典型模式。 经过近半个世纪的实践检验，TKI已成为全球最主要的冲突管理评估方法之一，被广泛应用于组织管理、团队建设和领导力发展等领域。 如果你想了解自己的常用冲突处理模式，可以通过 拾棠心理测试小程序或网站 进行《TKI冲突处理模式测试》。
  • 交往风格测试 (TKI冲突处理模型)
    TKI 冲突管理风格（Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument），是由心理学家 Kenneth Thomas 和 Ralph Kilmann 于 1974 年提出的冲突管理理论及测评工具，核心是通过 “合作性”（关注他人需求、愿意为共同利益让步的程度）和 “坚定性”（关注自身需求、坚持自身立场的程度
  • 托马斯-基尔曼冲突模型：解决冲突的五种策略 - 知乎
    （1）建设性冲突。 也称积极冲突。 这种冲突对其个人、群体或组织都带来积极效果或直接利益。 （2）破坏性冲突。 又称消极冲突。 例如，由于冲突没有得到很好处理，结果发生暴力事件，毁坏组织财物，或者是员工不满，产生消极怠工，造成组织的重大损失。
  • TKI冲突管理测试指南
    TKI冲突管理风格测试（Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument）提供了一套系统框架，用于识别个体在冲突情境中的主导行为倾向。 该工具自20世纪70年代提出以来，被广泛应用于组织发展、团队建设、心理咨询及个人成长领域。 TKI测试基于两个核心维度构建：合作性（Concern for Others）与坚持性（Assertiveness）。 合作性反映个体关注他人需求和利益的程度；坚持性则衡量个体维护自身立场与目标的意愿强度。 通过这两个维度的交叉组合，形成五种典型的冲突应对风格：竞争型、回避型、迁就型、妥协型与协作型。 每种风格并无绝对优劣，其有效性高度依赖具体情境。 理解自身偏好并灵活调整策略，是提升冲突处理能力的关键。 以下对五种风格进行详细剖析。
  • TKI冲突处理模式测试 - 才储 - APESK
    我们正在对近半个世纪以来主流的冲突处理模式二维模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的五大经典测量工具，即Hall的CMS，Thomas和Kilmann的MODE，Putnam和Wilson的0CCI，Ross和DeWine的CMMS以及Rahim的ROCI-Ⅱ，作对比评价。
  • 托马斯-基尔曼冲突管理模型深度解析_百度文库
    托马斯-基尔曼冲突方式测验（Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, TKI）是国际公认的冲突管理行为评估工具，通过30组典型情境选择，系统测量个体在冲突情境中的五种基本应对倾向。 本测评采用强迫选择法（A B项二选一），要求受测者在看似都不完全符合但必须择一的情境中作出反应，以此突破社会赞许性偏差，获得真实行为模式数据。 短期回避可降低冲突升级风险，但长期回避可能造成问题积压和关系疏远。 这种行为模式在需要快速决策、维护核心原则或应对紧急危机时具有显著优势，但过度使用可能导致关系破裂。 本测评工具最佳实践是与360度反馈、行为观察等其他评估方法结合使用，以形成更全面的发展建议。





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