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英文字典中文字典相关资料:

人事部涉及到哪些法律
人事部涉及的法律包括《劳动合同法》、《档案法》和《社会保险法》。 1 《劳动合同法》：人事部需依据该法确保公司与员工签订的劳动合同合法、有效，并处理相关纠纷。 2 《档案法》：人事部需遵守该法规定，确保人事档案的完整、准确和安全。
人力资源（HR）必备的法律法规和常用的法律网站 - 知乎
只要你在中国就业，就得遵循国内相关的劳动法体系的相关法律法规，无论企业规模大小和行业类别。区别只在于不同类型企业和行业面临不同类型的劳动争议问题。
人社部：99部现行有效法律、行政法规、规章汇总（2025年1 . . .
小编：截止2025年1月1日，人社部官网共公布现行有效法律9部、行政法规16部、规章74部，为便于读者查阅，劳人社小编特予以整理，欢迎收藏转发！
人力资源法律法规汇编大全，最新政策你了解吗？ • i人事
人力资源法律法规是企业合规运营与员工权益保障的核心基石。 **1、企业必须遵循劳动合同法、社会保险法等核心法规；2、需结合实际操作掌握工时管理、薪酬福利等执行细则；3、可借助专业工具如i人事提升合规效率。
中共中央组织部、人事部、总政治部关于印发《人事争议处理 . . .
（2007年8月9日）现将《人事争议处理规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。
做人力资源应该了解哪些法律法规？ - 知乎
入行这么多年，我个人整理了企业人资最容易踩入的几个“坑”。与其人力资源看大部头的法律书籍，不如通过判例，来了解几个高风险点。我喜欢看判例，一个判例可以囊括许多法条和裁判原则。
人事需了解的法律法规
<p>人事需了解的法律法规主要涉及人事档案的管理、劳动合同的签订与执行，以及事业单位劳动者的合法权益保护等方面。
人事管理法律法规_人力资源管理需要掌握哪些法律知识_经法网
做人事，至少需要了解以下法律法规： 1 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施回条例、中华人民答共和国劳动争议仲裁法，包括当地的政策都需要了解；
企业人力资源管理涉及法律法规（基础篇） - 知乎
《人事部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
中华人民共和国劳动合同法
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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