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  • 418、468條例與連續性合約是什麼？2025 更新
    整體而言，「468條例」是對勞工權益的重要補充，為更多僱員提供保障，並為勞動市場注入更多穩定性，但企業需平衡靈活用工與新增成本間的壓力
  • 2024-02-22 【打工仔你要知！】新修訂的「468」連續性合約方案 增加兼職員工福利保障 lt; 消息總覽 lt; 消息快遞 - 香港工會聯合會
    勞顧會就放寬俗稱「4118」的連續性合約規定達成共識，建議新修訂為「468」連續性合約方案，只要僱員4星期工時合計達68小時，就可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。
  • 立法會三讀通過修例 連續合約「418」轉為「468」 - RTHK
    立法會以84票贊成、3票反對，三讀通過修例，將連續性合約「418」轉為「468」。 修訂將連續合約每星期工時門檻從18小時降至17小時。另外，假如某
  • 「468」可享法定福利修例今首讀 工會籲僱主勿找漏洞變「467」
    草案主要是放寬門檻，僱員只要4個星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定僱傭福利 (即「468」)。 有工會背景的議員呼籲僱主不要因少了4個小時而找漏洞，變成「467」等情況。 勞工及福利局局長孫玉菡指條例草案建議把連續性合約每星期的工時門檻由目前的18小時，降低至17小時，以4個星期工時合計為一個計算單位的方法，如果僱員某個星期的工時和緊貼過去3個星期合計個工時是達到68小時，即使某星期的工時少於17個小時，也會被計算在連續性僱傭期內。 他指修訂後的僱傭條例，其他條文會繼續如常應用，僱員現時享有各項的法定權益的資格維持不變。 立法會通過條例修訂後，會在刊憲後的6個月的首個星期日生效，目的是讓僱主和僱員有充分的時間作出準備。
  • 工作時數規例：了解「418」與「468」對僱主和僱員的影響
    深入解析香港《僱傭條例》中的「418 規定」，比較建議中的「468 模式」，讓僱主與僱員掌握連續性合約的工時門檻與法定福利差異，了解現行法例與未來走向。
  • 「418」變「468」料2025年實施 勞工界批太遲 商界憂增負擔 (14:38) - 20240325 - 港聞
    勞工及福利局計劃明年上半年向立法會提交修訂《僱傭條例》的草案，建議「連續性合約」的規定由「418」改為「468」，即是以4星期作計算單位，若僱員在4星期內合計工時達68小時，即可享有法定假期等勞工福利。
  • Hong Kong LegCo Approves “468 Rule”: What it Means
    These changes aim to better reflect evolving work patterns while strengthening compliance and protection for part-time employees – and will come into effect from 18 January 2026
  • 僱傭條例修訂草案｜連續性合約418改為468｜僱主僱員兩轉變
    政府計劃把《僱傭條例》中的 連續性合約規定 （俗稱「418規定」）改為「468」，僱員更易受到保障及享有僱傭福利。 勞工及福利局 局長孫玉菡表示，明年上半年將修訂條例草案提交立法會，規定調整後，料將有1 14萬名僱員受惠，企業每年開支料上升1 5億元。
  • 香港僱主注意！「418條例」變「468」新制，3大用工紅線即時自查 - FLEXHR 諾斯人力資源
    據香港勞工界最新報告顯示，沿用三十多年的「418連續性合約」已正式修訂為「468方案」。 新制將計算週期由「連續4週每週18小時」改為「4週總工時達68小時」，此舉直接影響企業用工成本結構與福利發放義務
  • 立法會通過降低「連續性合約」工時門檻至「468」 | Human Resources Online
    立法會於2025年6月18日通過 《2025年僱傭（修訂）條例草案》，修訂 《僱傭條例》（第57章） 下「連續性合約」規定的工作時數（工時）門檻。 相關修訂包括： 提供另一個以指定四星期工時合計為一個計算單位的方法，如僱員某星期的工時及緊接過去三星期的合計工時達68小時，則即使該星期的工時少於17小時，該星期亦被視為在連續性僱傭期內（俗稱「468」規定）。 香港特別行政區政府對草案通過 表示歡迎。 政府發言人表示這次修訂降低「連續性合約」規定的工時門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，包括法定假日薪酬、有薪年假等。





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