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    今回の労働者災害補償保険法の改正により、複数の事業場で働いている労働者の方への 労災保険給付が変わります。 「複数事業労働者」とは、
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    労災事故により労働者が治療を続けても一定の障害が残ってしまった場合には、労災保険から「障障害補償給付」（業務災害の場合）、「複数事業労働者障害給付」（複数業務要因災害の場合） もしくは「障害給付」（ 通勤災害
  • 障害(補償等給付支給請求（労災で身体に一定の障害が残った . . .
    労災で身体に障害が残った被災労働者を経済的に支援するための労災保険制度で、従業員が業務または通勤を原因とする傷病で、身体に一定の障害が残った場合に支給されます。 障害 (補償)等給付には障害 (補償)等年金と障害 (補償)等一時金があります。 残存障害が、障害等級表に掲げる障害等級第1級から第7級に該当するときは障害 (補償)等年金が支給され、障害等級第8級から第14級に該当するときは障害 (補償)等一時金が支給されます。 その他、障害 (補償)等年金を一時金として前払いで受給できる障害 (補償)等年金前払一時金制度や、障害 (補償)等年金の受給権者が死亡したときに、ご遺族に対し支給される障害 (補償)等年金差額一時金制度などがあります。
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    今般の改正により、労災保険の目的として、「複数事業労働者」の二以上の事業の業務を要因とする負傷、疾病、障害又は死亡（以下「複数業務要因災害」という。 ）についても保険給付を行うことが加えられた（新労災法第1条）。 これに伴い、新労災法第2条の2において、新労災法第1条の目的を達成するため、 保険給付を行う場合について複数業務要因災害が加えられた。 この複数業務要因災害に関する保険給付は、それぞれの就業先の業務上の負荷のみでは業務と疾病等との間に因果関係が認められないことから、 いずれの就業先も労働基準法上の災害補償責任は負わない ものである。 また、複数事業労働者に関する保険給付を行うこととなるため、事務の所轄についても複数の都道府県労働局（以下「局」という。
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  • R3. 6. 14 労災（改正）複数事業労働者とは？ - 社会保険労務 . . .
    簡単に言うと、算定事由発生日にA社とB社というように、複数の事業場で働いている労働者のことです。 さらにポイント 労災法第7条第1項第2号で、 複数事業労働者には「 これに類する者も含む」とされています。
  • 複数事業労働者への労災保険給付について｜お役立ちコラム . . .
    原則として、「複数事業労働者」とは、被災した（業務や通勤が原因でけがや病気などになったり死亡した）時点で、事業主が同一でない複数の事業場と労働契約関係にある労働者の方のことをいいます。





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